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Obiettivi

  • Adeguamento del sistema disciplinare in modo da rafforzare l’applicazione effettiva del modello proposto dal D. Lgs. 231/2001
  • Costruzione di modelli di organizzazione e gestione responsabili e che sappiano valutare i rischi
  • Implementazione di un idoneo sistema di compliance aziendale

Contenuti

  • D.Lgs. 231/01: origini ed evoluzione, sintesi degli elementi più rilevanti e ambito di applicabilità 
  • Concetti di controllo (diretto e indiretto), merito, correttezza, legalità  e vigilanza
  • Enti, reati e responsabilità  amministrativa delle imprese ai sensi del D.Lgs. n. 231/2001: natura della responsabilità , soggetti interessati, criteri di imputazione e cause di esclusione
  • Dovere di vigilanza sugli assetti organizzativi e modello 231: efficacia, competenza, imparzialità  ed indipendenza
  • Sanzioni ed Organismo di Vigilanza (OdV): composizione, nomina, durata in carica, revoca, poteri e responsabilità 
  • Realizzazione del modello 231: onere o obbligo?
  • Linee guida per la costruzione e principi di redazione dei modelli di organizzazione, gestione e controllo
  • Piani di prevenzione dei reati e della corruzione: modelli di prevenzione dei reati, assetti organizzativi e gruppi di società 
  • Metodologie di mappatura e di valutazione delle aree di rischio
  • Rischio reputazionale e danno all'immagine: tutela della credibilità  aziendale e risarcimento del danno
  • Reati ambientali e sicurezza dei lavoratori ai sensi del D.Lgs. 231/01: i temi della sicurezza e dell'ambiente ed il sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro
  • Illustrazione di un caso aziendale