L'OEF è una metodologia nella quale i formatori coinvolgono i discenti in una esperienza diretta, pratica, che li porta ad una riflessione sulla conoscenza, sullo sviluppo delle loro abilità  e sui loro valori. L'attività  pratica e il ‘gioco' diventano metafora di situazioni aziendali e attraverso il processo di riflessione, facilitano l'apprendimento, l'acquisizione di nuovi modelli, assumendo una funzione formativa importante per la crescita dell'azienda.

Obiettivi

• Permettere, attraverso una metodologia di formazione innovativa, di scoprire le proprie caratteristiche personali e di diagnosticare i punti di forza e di debolezza del proprio carattere
• Mettere i partecipanti in grado di concettualizzare le esperienze vissute e contestualizzarle nell’ambito lavorativo
• Favorire l’apprendimento di tecniche e metodi per una corretta gestione delle proprie risorse

Contenuti

• Cambiamento
• Comunicazione interpersonale
• Gestione dei conflitti
• Costruzione di un gruppo di lavoro (fiducia relazionale)
• Lavoro di gruppo (membership)
• Conduzione di un gruppo di lavoro (leadership)
• Problem solving e il project management
• Esperienze oggetto dell'attività  formativa spingono i partecipanti a ragionare sulla realtà  in modo "induttivo" (partendo dall'esperienza); a tali momenti seguono una fase di riflessione (debriefing), una di concettualizzazione ed infine il trasferimento dell'esperienza vissuta nell'ambito di analoghe esperienze lavorative. Le attività  vengono realizzate presso un centro attrezzato