Obiettivi
Il corso si propone di:
• Comprendere i concetti chiave della leadership inclusiva.
• Esplorare l’importanza della diversità e dell’inclusione nei contesti organizzativi.
• Sviluppare consapevolezza e competenze necessarie per essere un leader inclusivo.
Conoscenze in uscita
I discenti acquisiranno competenze cruciali per diventare leader efficaci in contesti diversificati e inclusivi. In particolare, svilupperanno una solida consapevolezza delle dinamiche di diversità e delle proprie predisposizioni, imparando a gestire conflitti e sfide attraverso un linguaggio e una comunicazione efficaci. Saranno in grado di implementare tecniche per promuovere la collaborazione e la comprensione reciproca tra i membri del team. Inoltre, apprenderanno come integrare diverse prospettive nei processi decisionali e a costruire una cultura organizzativa che favorisca l’equità e l’uguaglianza. Attraverso esercitazioni pratiche, i partecipanti potranno identificare e affrontare bias inconsci, sviluppando così un piano d’azione personale per applicare le pratiche di leadership inclusiva nella propria realtà lavorativa. Queste competenze contribuiranno a creare ambienti di lavoro più coesi e produttivi, dove ogni individuo si sentirà valorizzato e coinvolto nel processo decisionale.
Contenuti
Lezione 1: Fondamenti della Leadership Inclusiva (8 ore)
- Introduzione alla Leadership Inclusiva
- Consapevolezza e Autenticità
- Ruolo delle parole e del linguaggio nella leadership inclusiva.
- Come gestire conflitti e sfide legate alla diversità.
- Tecniche per favorire la collaborazione e la comprensione reciproca.
- Discussione in gruppo su come affrontare situazioni specifiche.
- Definizione di azioni concrete per implementare la leadership inclusiva sul posto di lavoro.
Lezione 2: Pratiche Avanzate di Leadership Inclusiva (8 ore)
- Inclusione nelle Decisioni e nella Cultura Organizzativa
- Come coinvolgere le diverse prospettive nelle decisioni.
- Creare una cultura organizzativa inclusiva.
- Ruolo del leader nella crescita e nello sviluppo delle persone.
- Promozione dell’equità e dell’uguaglianza
- Come identificare e affrontare bias inconsci.
- Politiche e pratiche per promuovere l’equità.
- Esercizi e simulazioni per mettere in pratica le competenze acquisite.
- Sviluppo del Piano d’Azione Personale (i partecipanti sviluppano un piano d’azione personale per implementare la leadership inclusiva nella propria organizzazione.)