Il corso “Intelligenza Artificiale applicata alle Risorse Umane” è progettato per fornire una comprensione approfondita dell’utilizzo dell’IA nei processi HR, offrendo strumenti pratici per trasformare le attività tradizionali in flussi di lavoro automatizzati e personalizzati. Si articola in quattro moduli, ognuno focalizzato su un’area specifica. Il primo modulo esplora le basi dell’IA nelle Risorse Umane, evidenziandone le potenzialità nella selezione, gestione e sviluppo del personale. I partecipanti impareranno ad automatizzare attività ripetitive, come la scrematura dei CV con sistemi ATS e l’uso di chatbot per il recruiting. Il secondo modulo si concentra sulla gestione dei talenti e la valutazione delle performance. Attraverso l’IA, i partecipanti impareranno a identificare i candidati ad alto potenziale, monitorare le prestazioni e prevedere il turnover con modelli predittivi. Il terzo modulo approfondisce il processo di onboarding, mostrando come l’IA può ottimizzare le attività amministrative, personalizzare percorsi formativi e migliorare l’integrazione dei nuovi assunti. Infine, il quarto modulo si dedica al benessere e al coinvolgimento dei dipendenti, analizzando strumenti di monitoraggio del morale e del burnout, migliorando così l’ambiente lavorativo. Grazie a un approccio pratico e interattivo, il corso prepara i partecipanti a integrare l’IA nei processi HR per una gestione più efficace e innovativa.
Obiettivi
- Comprendere l’IA nelle HR: familiarizzare con il ruolo dell’Intelligenza Artificiale nei processi di Risorse Umane, dalla selezione al benessere dei dipendenti.
- Automatizzare processi HR: scoprire come l’IA può semplificare attività ripetitive, come screening dei CV, onboarding e monitoraggio delle performance.
- Migliorare la gestione dei talenti: utilizzare strumenti di IA per identificare competenze, promuovere talenti e sviluppare percorsi personalizzati.
- Ottimizzare l’esperienza dei dipendenti: impiegare l’IA per migliorare il coinvolgimento, prevenire burnout e promuovere il benessere aziendale.
- Applicare soluzioni pratiche: imparare attraverso esercitazioni come configurare chatbot, sistemi predittivi e piattaforme di gestione HR integrate con l’IA.
Conoscenze in uscita
- Comprensione del ruolo dell’IA nelle HR: conoscere le principali applicazioni dell’Intelligenza Artificiale nei processi di selezione, gestione e sviluppo del personale.
- Automazione dei processi HR: saper utilizzare strumenti come Applicant Tracking Systems (ATS), chatbot e modelli di machine learning per ottimizzare compiti ripetitivi.
- Gestione dei talenti con l’IA: capacità di implementare piattaforme di talent management e utilizzare sistemi di raccomandazione per la crescita professionale dei dipendenti.
- Valutazione delle performance e turnover: conoscere metodi di analisi predittiva per monitorare e migliorare le performance aziendali e prevedere rischi di turnover.
- Ottimizzazione dell’onboarding: apprendere tecniche per automatizzare e personalizzare il processo di inserimento dei nuovi dipendenti.
- Promozione del benessere aziendale: utilizzare strumenti di IA per analizzare il benessere dei dipendenti, prevenire il burnout e migliorare il coinvolgimento.
- Competenza nell’uso di software specifici: essere in grado di configurare e implementare strumenti avanzati come BambooHR, OfficeVibe e CultureAmp.
- Applicazione pratica dell’IA: sviluppare la capacità di identificare aree di miglioramento nei processi HR e proporre soluzioni basate sull’Intelligenza Artificiale.