Obiettivi

L’azione formativa intende esaminare nel dettaglio la normativa di riferimento in materia di Inclusione e Parità di Genere, non solo allo scopo di acquisire la terminologia adeguata, ma anche per identificare tutti gli ambiti di applicazione e le soluzioni atte a promuovere comportamenti inclusivi sia in azienda che al di fuori di essa.

Conoscenze in uscita

I discenti acquisiranno competenze specifiche riguardo alla normativa sulla parità di genere. Saranno in grado di comprendere i principi chiave del Decreto Legislativo 198/2006 e delle sue successive modifiche, con particolare attenzione alle misure per prevenire e rimuovere ogni forma di discriminazione basata sul sesso. Avranno inoltre sviluppato una conoscenza approfondita della terminologia legata all’inclusione e alle pari opportunità, applicando tali concetti sia in ambito aziendale che in contesti esterni. Infine, saranno capaci di identificare e promuovere strategie pratiche per favorire un ambiente lavorativo più inclusivo, conforme alle normative vigenti.

Contenuti

Lezione 1: Introduzione al Decreto Legislativo 198/2006 (4 ore)
• Presentazione e contestualizzazione del Decreto Legislativo 198/2006 e successive modifiche.
• Analisi dei principi fondamentali della normativa in tema di inclusione e parità di genere.

Lezione 2: Dettagli Normativi e Applicazioni Pratiche (4 ore)
• Approfondimento della terminologia specifica legata all’inclusione e parità di genere.
• Esame degli ambiti di applicazione della normativa e delle relative implicazioni pratiche.
• Discussione sulle strategie e le soluzioni per promuovere comportamenti inclusivi sia in azienda che al di fuori di essa.