MODULO 4. RELAZIONALE – formazione e consultazione dei lavoratori

  • l'informazione, la formazione e l'addestramento
  • le tecniche di comunicazione
  • il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda
  • la consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
  • natura, funzioni e modalità  di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
  • test di verifica apprendimento
  • n

MODULO 5 – Il sistema di gestione della sicurezza secondo lo standard OHSAS

  • lo standard OHSAS
  • il contenuto della norma
  • identificazione aspetti e rischi
  • obiettivi
  • requisiti legali, legislazione nazionale
  • struttura e responsabilità 
  • addestramento
  • comunicazione
  • monitoraggio e misurazione
  • emergenze
  • registrazioni
  • riesame della direzione
  • analisi dei rischi
  • tecniche di audit
  • n

MODULO 6 – Introduzione ai modelli organizzativi secondo il modello 231

  • il governo e controllo aziendale nel sistema del d.lgs 231/01
  • introduzione al modello organizzativo e al diritto applicato
  • la valutazione del modello organizzativo e il ruolo e l'operatività  dell'odv
  • l'analisi di rischio degli ambiti 231/01
  • il piano delle attività  e verifiche
  • la responsabilità  amministrativa dell'ente e le figure penalmente responsabili
  • le aree di reato contemplate nel d.lgs 231/01
  • il sistema sanzionatorio e il processo
  • n

MODULO 7 – La disciplina sanzionatoria

  • sanzioni in materia di sicurezza e salute sui luoghi di lavoro
  • lettura del D.lgs. 81/08: come imparare a capire le sanzioni collegate a un obbligo normativo
  • il ruolo delle ASL
  • i sopralluoghi Ispettivi e gli organi di controllo
  • verbali di contravvenzioni e di prescrizione
  • modalità  di pagamento e gestione delle contravvenzioni
  • esempi pratici e risoluzioni di casi concreti
  • n

MODULO 8 – Le rappresentanze sindacali

  • i sindacati: storia e presenza nelle aziende
  • il ruolo del RLS
  • il ruolo delle rappresentanze sindacali in azienda nell'ambito della sicurezza sui luoghi di lavoro
  • il rappresentante per la sicurezza a livello territoriale: obbligo e funzioni all'interno dell'azienda
  • n

Obiettivi

  • Fornire al Datore di Lavoro che intende svolgere direttamente i compiti propri del Responsabile del Servizio Protezione e Prevenzione, secondo le disposizioni del D.Lgs. 81/2008, una formazione adeguata in materia di sicurezza e salute sul lavoro secondo i contenuti stabiliti dall’accordo Stato Regioni del 22/12/2011.
  • Creare consapevolezza e responsabilità  nell’adempimento del ruolo di responsabile al servizio di prevenzione e protezione, in particolare per quanto riguarda l’applicazione delle norme sulla sicurezza sul lavoro

Contenuti

MODULO 1. NORMATIVO – giuridico

  • sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori
  • la responsabilità  civile e penale e la tutela assicurativa
  • la "responsabilità  amministrativa delle persone giuridiche, della società  e delle associazioni, anche prive di responsabilità  giuridica" ex. D.Lgs. n. 231/2001 e s.m.i.
  • il sistema istituzionale della prevenzione
  • i soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità 
  • il sistema di qualificazione delle imprese

MODULO 2. GESTIONALE – gestione ed organizzazione della sicurezza

  • i criteri e gli strumenti per l'individuazione e la valutazione dei rischi
  • la considerazione degli infortuni mancati e delle modalità  di accadimento degli stessi
  • la considerazione delle risultanze delle attività  di partecipazione dei lavoratori
  • il documento di valutazione dei rischi (contenuti, specificità  e metodologie)
  • i modelli di organizzazione e gestione della sicurezza
  • gli obblighi connessi ai contratti di appalto o d'opera di somministrazione
  • il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza
  • l'organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze

MODULO 3. TECNICO – individuazione e valutazione dei rischi

  • i principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione
  • il rischio stress lavoro-correlato
  • i rischi ricollegabili al genere, all'età  e alla provenienza da altri paesi
  • i dispositivi di protezione individuale
  • la sorveglianza sanitaria