Obiettivi
- Acquisire le conoscenze circa lo stress e i fenomeni ad esso collegati necessarie a comprendere una valutazione del rischio stress
- Acquisire le capacitа di gestire lo stress a livello organizzativo, nell’azienda o in posizione di leadership di una unitа organizzativa
- Acquisire la capacitа di monitorare azioni preventive
- Migliorare la prestazione organizzativa di produzione, qualitа, sicurezza
- Ridurre i costi aziendali dovuti allo stress
- Migliorare la qualitа di vita e del benessere nell’organizzazione, con i conseguenti impatti sul clima, sul senso di appartenenza, sulla motivazione
- Migliorare l’immagine dell’azienda sia interna che esterna
Conoscenze in uscita
- Diffondere le conoscenze sulla problematica dello stress e della sua gestione, sia nell’intera azienda sia in singole unità organizzative
- Definire le variabili organizzative antecedenti del disagio
- Consolidare le conoscenze relative alla relazione fra la sicurezza sul lavoro, rischio psicosociale, benessere organizzativo e politiche per il personale
Contenuti
- Rischio psicosociale nell’organizzazione
- Variabili ambientali, organizzative e gestionali collegate ai disagi organizzativi
- Conoscere lo stress, le sue cause, il suo processo
- Conseguenze dello stress al lavoro
- Patologia da stress occupazionale
- Malessere psicosociale in azienda
- Gestione dello stress a livello individuale
- Gestione del rischio stress nell’organizzazione
- Azioni per la prevenzione e la riduzione del rischio stress
- Comunicazione interna come strumento di prevenzione
- Monitoraggio delle azioni per il miglioramento del benessere, quali indicatori