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Obiettivi

  • Acquisire le conoscenze circa lo stress e i fenomeni ad esso collegati necessarie a comprendere una valutazione del rischio stress
  • Acquisire le capacitа di gestire lo stress a livello organizzativo, nell’azienda o in posizione di leadership di una unitа organizzativa
  • Acquisire la capacitа di monitorare azioni preventive
  • Migliorare la prestazione organizzativa di produzione, qualitа, sicurezza
  • Ridurre i costi aziendali dovuti allo stress
  • Migliorare la qualitа di vita e del benessere nell’organizzazione, con i conseguenti impatti sul clima, sul senso di appartenenza, sulla motivazione
  • Migliorare l’immagine dell’azienda sia interna che esterna

Conoscenze in uscita

  • Diffondere le conoscenze sulla problematica dello stress e della sua gestione, sia nell’intera azienda sia in singole unità organizzative
  • Definire le variabili organizzative antecedenti del disagio
  • Consolidare le conoscenze relative alla relazione fra la sicurezza sul lavoro, rischio psicosociale, benessere organizzativo e politiche per il personale

Contenuti

  • Rischio psicosociale nell’organizzazione
  • Variabili ambientali, organizzative e gestionali collegate ai disagi organizzativi
  • Conoscere lo stress, le sue cause, il suo processo
  • Conseguenze dello stress al lavoro
  • Patologia da stress occupazionale
  • Malessere psicosociale in azienda
  • Gestione dello stress a livello individuale
  • Gestione del rischio stress nell’organizzazione
  • Azioni per la prevenzione e la riduzione del rischio stress
  • Comunicazione interna come strumento di prevenzione
  • Monitoraggio delle azioni per il miglioramento del benessere, quali indicatori